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2020年许多企业在接受业绩严重受损的同时，还要承受巨大的人力成本压力。正当所有企业主焦虑和恐慌的时候，因疫情下多企业探索的灵活用工却是“逆势增长”的趋向。

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企业使用劳务外包员工不仅能节省成本还可以解决岗位编制的问题，而且可以根据自己需求签订长短周期不同的合同，但是劳务外包也会造成同工不同酬，没有归属感，或是企业文化认同不一致等问题，为了企业更长远稳定的发展，下面给大家分享几种激励劳务外包员工的方法。

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