2020年许多企业在接受业绩严重受损的同时，还要承受巨大的人力成本压力。正当所有企业主焦虑和恐慌的时候，因疫情下多企业探索的灵活用工却是“逆势增长”的趋向。

在共享经济模式下，灵活用工是客户将一些可以非全日制用工的岗位，或者不用固定每天坐班的岗位，或者某种转向技术，职能类的岗位交由个人承揽完成，可以帮助企业解决短期性、临时性用工难题，为自由职业者提供弹性就业机会。

灵活用工的概念，较早之前会因为它的临时性、辅助性、可替代性的特点，会很容易将其与劳务派遣混为一谈，其实这是两种截然以不同的服务模式，而与劳务派遣的本质区别就是将传统的雇佣关系转变为合作关系。

灵活用工适应的场合

•共享经济模式下：技术专家、培训讲师、外卖骑手、网约司机、网红主播等

• 传统行业兼职岗位：软件开发、设计师、项目管理、HR管理、财务管理等

在2020年全国两会之前，政府就已出台多项政策积极推动灵活用工，疫情更进一步刺激了企业灵活用工模式的需求。在两会期间，多为人大代表建议推出进一步的促进政策。可见，灵活用工已被推上风口浪尖。另外，在今年的政府报告中，曾有39次提到了“就业”这一关键词。为什么企业要选择灵活用工？

1.满足弹性用工、短期用工需求：弹性用工方式是解决人员编制问题最好的策略和方法，它能够很好地平衡企业业务变动对人力资源的需求变化。客户可以在临时性、辅助性的岗位上，根据业务的时间周期、人力需求的数量进行及时增减。用工机制的灵活性确保人才能够人尽其用，最终促进企业效率的稳步提升。

2.避免劳动纠纷，疏导风险：与服务人员之间不存在劳动关系。同时，灵活用工服务手续简、见效快、风险也更少。用工企业与平台签订人力资源服务合同，与自由职业者之间不再有直接业务关系，被认定为与其存在事实劳动关系的风险大大降低。

3.灵活用工为企业“降本增效”。高社保成本，按传统方式发放包含高额的社保成本及其他税费成本，若不缴纳，将面临严峻的社保合规风险。财务不合规，兼职人员报酬支付难，若公司费用中与主营业务不符的比重过大，财务不合规，存在税务稽查风险。

综上所述，企业经过灵活用工方式后，对于直接成本像社保成本、工资成本、福利成本将大大减低；而对于降低的时间成本和风险成本等隐性成本更是无法简单用数字来衡量，可以说几乎化减为0。对于员工而言，因为享受国家相关政策，可以合规减少个人所得税缴纳，实得工资平均可以提高20%以上。