小知识：广州劳务外包的特性

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小知识：广州劳务外包的特性

文章作者：舜昕企业管理 浏览量：2896 类型：常见问题 发布时间：2020-03-16 14:50:11 分享：
    广州人力资源外包行业的出现，为了公司改革，经营提供了崭新的人力服务行为，能减轻公司人事事务性工作，个性话一对一服务，能帮助企业降低企业用工成本，减少用工风险等问题。用人单位与派遣人员并不存在实际的劳动关系，所以能有效的减低企业的劳动纠纷及人事管理精力。采用人力派遣这种服务方式，企业可以根据自己情况，能随时保证用工质量，很快调整用工需求的增减员，减低成本和避免用工风险。

    广州劳务外包的特性有以下几个方面：

    1.劳务外包是一种人力资源服务行为，是没有办法想商品展示出来看到，是可以通过服务，口碑传递。



    2.劳务外包服务不同于实物商品，先生产后销售和消费，人力源服务生产的过程中也是客户的消费过程，即使客户和服务人员在过程中没有接触。

    3.劳务外包服务是由人员服务的一系列行动，那么就没有两种服务会完全一致。不同的公司，同一家公司员工，不同的时间都会提供出不同的服务，不同的人员服务同样的客户，在客户心中感受是不一样的。

    4.人力资源服务不能被储存、转售或退回，“瞬间”发生后就需要重新来生产。我们无法想象客户打电话咨询了半个小时后觉的不满意，然后将半个小时返还给服务提供商，从而重新使用或出售。生产与消费的“瞬间”同时发生。

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