每年春季是酒店招聘的旺季，但今年突如其来的“新冠”给酒店招聘强行摁下了“暂停”键，对于酒店来说疫情期间最重要的目标就是“活下去”。3月近半，官宣的全面解禁虽未到来，但根据权威数据统计：全国将近9成酒店已恢复营业。伴随疫情结束，酒店业绩即将迎来“报复性增长”，人员招聘势必重新提上日程。然而，“用工荒”已是酒店行业由来已久的痛点。

企业使用劳务外包员工不仅能节省成本还可以解决岗位编制的问题，而且可以根据自己需求签订长短周期不同的合同，但是劳务外包也会造成同工不同酬，没有归属感，或是企业文化认同不一致等问题，为了企业更长远稳定的发展，下面给大家分享几种激励劳务外包员工的方法。

现在很多的企业都会通过外包来解决所面临的难题。这样能有效的降低企业用人成本，这也是很多企业会选外包的原因，当然在进行劳务外包前是需要签订合同，这里面有很多事项需要注意，下面就让小编给大家来说说签劳务外包合同要注意什么?

劳务外包是一项业务，企业将一些招聘、培训、社保公积金代理和员工关系之间工作外包，通过外包的方式交由第三方人力资源公司来完成，比如社保代理，员工招聘等，企业只做核心业务。

广州人力资源外包行业的出现，为了公司改革，经营提供了崭新的人力服务行为，能减轻公司人事事务性工作，个性话一对一服务，能帮助企业降低企业用工成本，减少用工风险等问题。