岗位外包是指企事业单位将某个岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构，如员工的招聘、培训、在职管理、离职管理、离职人员的补充、员工各类突发事件的处理、员工绩效管理等人力资源全流程业务外包给专业的岗位外包服务供应商。

万枫、雅阁、开元、丽思卡尔顿开业

相对于岗位职责明确的大企业，许多中小企业例如宾馆酒店，为了节约运营成本，都会将人力部门归入行政部门，甚至不设负责人事的员工。同时，为提高人力招聘的效率，会与本地专业的劳务外包机构合作，招聘合适的人才。

在疫情的影响下，酒店、宾馆等服务行业面临着“招工难”问题，即使在以往，这些行业的基层岗位的人员流动也相当大。为了工作能够有序进行，看看他们是如何通过劳务外包的方式找到合适的员工。

在疫情的影响下，人们的社交相应变得减少，放假的时间也会更多地待在家里，从而也带旺一些如直播等的行业。但作为传媒公司，如何才能高效找到符合心水的主播呢？例如这家广州传媒公司就通过招聘外包的方式聘请主播。

在疫情的影响下，广州的许多展会都要推迟或者变为网上举行，导致一些专门做外地展商生意的酒店出现明显的业绩下跌，人员流失问题。不过，随着疫情逐渐得到控制，一些酒店的生意也逐渐复苏，不过为解决人员流失问题，广州舜昕为其提供专业周到的劳务外包服务。

现如今，对于酒店、宾馆等服务性行业来说，委托专业劳务外包公司聘请PA帮工是十分普遍的事情。不过，在新旧员工交替的过程中，很容易出现新员工对工作流程不熟悉的情况出现，那么应如何解决呢？

21世纪是人才的时代，但对于企业而言，也加重了其日常的管理压力，因此，有一种比较省心的人事管理方法——“劳务外包”，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。

现如今，劳务外包越来越受到企业管理者的欢迎。不过，劳务外包有什么好处呢？接下来让舜昕小编跟大家分享一下。所谓的“劳务外包”，指的是企业为了降低运营成本，实现效益最大化，将人力资源事务中非核心部分的工作全部或部分委托给人力资源专业服务专业机构管理。

企业竞争力持续提升的动力就是管理创新。一系列的管理创新可以促使企业把自己有限的资源和时间投入到增强企业核心竞争力方面。市场竞争的背后是人力资源的竞争。

实施劳务外包，企业将集中资源到核心业务上，劳务外包最大限度地发挥了企业有限资源的作用，加速了企业对外部环境的反应能力，促进企业集中有限的资源和能力，创建和保持长期竞争优势，并能达到降低成本，实现企业轻资产经营的目的。

越来越多的企业使用劳务外包，是因为劳务外包可以有效的提高工作效率，降低用工成本，合理的减少人力资源事务性的工作，除了这些还有以下几大优势。

劳务外包合同是外包实施的重要依据，只有详细、精确、可操作性强的合同条款，才能帮助发包单位有效规避风险。在劳务外包过程中，企业需要注意多方面出现的风险，但大家可能不知道如何去防范，下面就让小编来给大家介绍劳务外包发包时如何防范风险?

面对很对企业都可以选择劳务外包公司来减轻自己的招聘，资金压力，这样可以提高公司管理负担，可以给公司降本增效，实现企业利益最大化，对于企业来说选择一个靠谱专业的劳务公司还是蛮重要的，这里小编从企业的角度来说下，该如何选择劳务外包公司呢？

劳务外包是指企业把一部份的劳务工作外包给外面的的第三方公司来完成，从而解决企业人事部门的压力，很多企业都选择劳务外包公司来完成工作，最普遍的就是招聘，帮助企业节省成本提高效率！